Wage Theft Damages Calculator
Estimate unpaid wages, overtime, and legal damages
Eligible for Federal, NY, TX, FL, IL, WA jurisdictions
Only calculated for California jurisdiction
Estimated Damages Breakdown
Estimates are not legal advice. Consult a qualified attorney for jurisdiction-specific guidance.
So verwenden Sie dieses Tool
Befolgen Sie diese Schritte, um eine Schätzung möglicher Schäden durch Lohnbetrug zu erstellen:
- Geben Sie Ihren regulären Stundenlohn im ersten Eingabefeld ein.
- Fügen Sie die Gesamtzahl der unbezahlten regulären Stunden hinzu, die Ihnen zustehen.
- Geben Sie alle unbezahlten Überstunden ein und wählen Sie dann die Berechnungsmethode für Überstunden, die für Ihren Zuständigkeitsbereich gilt (der Bundesstandard ist das 1,5-fache des regulären Satzes).
- Fügen Sie gegebenenfalls unzulässige Abzüge hinzu, die von Ihrem Gehaltsscheck vorgenommen wurden.
- Wählen Sie Ihren Zuständigkeitsbereich aus dem Dropdown-Menü, um regionsspezifische Schadensregeln anzuwenden.
- Aktivieren Sie die Kontrollkästchen für pauschalierte Schadensersatzansprüche oder Wartezeitstrafen, falls diese auf Ihren Fall zutreffen.
- Klicken Sie auf „Berechnen“, um Ihre detaillierte Schadensaufstellung zu sehen, oder auf „Zurücksetzen“, um alle Felder zu leeren.
Formel und Logik
Dieses Tool verwendet Standardberechnungen des US-amerikanischen Lohn- und Stundenrechts, angepasst an die Regeln des gewählten Zuständigkeitsbereichs:
- Unbezahlter regulärer Lohn = Regulärer Stundenlohn × Unbezahlte reguläre Stunden
- Unbezahlter Überstundenlohn = Überstundensatz × Unbezahlte Überstunden (Der Überstundensatz wird durch Ihre gewählte Methode oder Ihre eigene Eingabe festgelegt)
- Pauschalierter Schadensersatz = Unbezahlter regulärer Lohn + Überstundenlohn (nur für berechtigte Zuständigkeitsbereiche, wenn das Kontrollkästchen aktiviert ist: Bund, New York, Texas, Florida, Illinois, Washington)
- Wartezeitstrafen = 30 Tage regulärer Lohn (8 Stunden/Tag) nur für den Zuständigkeitsbereich Kalifornien, wenn das Kontrollkästchen aktiviert ist
- Geschätzter Gesamtschaden = Summe aller oben genannten zutreffenden Kategorien
Alle Berechnungen sind nur Schätzungen. Die tatsächlichen Schäden können je nach fallspezifischen Beweisen, Gerichtsentscheidungen und lokalen Gesetzesänderungen variieren.
Praktische Hinweise
Die Gesetze zu Lohnbetrug variieren erheblich je nach Zuständigkeitsbereich. Beachten Sie diese kategoriespezifischen Tipps:
- Bundesansprüche nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) haben eine Verjährungsfrist von 2 Jahren (3 Jahre bei vorsätzlichen Verstößen).
- Kalifornien hat einige der stärksten Schutzmaßnahmen gegen Lohnbetrug, einschließlich Wartezeitstrafen und umfassenderer Überstundenregeln.
- New York verlangt Überstundenvergütung für Stunden über 40 pro Woche sowie pauschalierten Schadensersatz in Höhe des unbezahlten Lohns.
- Bewahren Sie immer Gehaltsabrechnungen, Stundenzettel und Arbeitsverträge als Beweismittel für jeden Anspruch auf.
- Dieses Tool berücksichtigt keine Trinkgeldgutschriften, Regeln für angestellte Führungskräfte oder Abweichungen beim lokalen Mindestlohn.
Warum dieses Tool nützlich ist
Lohnbetrug kostet US-amerikanische Arbeitnehmer jährlich Milliarden von Dollar, aber viele Anspruchsberechtigte reichen aufgrund von Unsicherheit über mögliche Rückforderungen nie Ansprüche ein.
Dieses Tool hilft Arbeitnehmern, Auftragnehmern und Kleinunternehmern, mögliche Schäden schnell zu schätzen, ohne vorab rechtliches Fachwissen zu benötigen.
Es hilft auch Kleinunternehmern, ihre Lohnzahlungspraktiken zu prüfen, um versehentliche Verstöße gegen Lohn- und Stundenrecht zu vermeiden.
Detaillierte Aufstellungen erleichtern die Vorbereitung von Erstberatungen mit Arbeitsrechtsanwälten.
Häufig gestellte Fragen
Ist dieses Tool ein Ersatz für rechtliche Beratung?
Nein. Dieses Tool liefert nur grobe Schätzungen. Fälle von Lohnbetrug hängen von spezifischen Fakten, dem Zuständigkeitsbereich und Beweisen ab. Konsultieren Sie immer einen qualifizierten Arbeitsrechtsanwalt für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung.
Wie genau sind die Schadensschätzungen?
Die Schätzungen basieren auf standardmäßigen Bundes- und Landesformeln, berücksichtigen jedoch keine fallspezifischen Faktoren wie teilweise Überstundenbefreiungen, Trinkgeldpooling-Regeln oder Abweichungen durch lokale Verordnungen. Tatsächliche Zusprüche können höher oder niedriger ausfallen.
Kann ich diese Schätzung verwenden, um einen Lohnanspruch einzureichen?
Sie können die Aufstellung zur Vorbereitung Ihres Anspruchs verwenden, aber die meisten staatlichen Arbeitsbehörden und Bundesbehörden verlangen spezifische Formulare und Beweise. Die Schätzung ist keine rechtliche Einreichung, und Sie sollten die offiziellen Richtlinien der Behörde für Einreichungen befolgen.
Zusätzliche Hinweise
Die Regeln der Zuständigkeitsbereiche ändern sich häufig. Beispielsweise haben mehrere Bundesstaaten in den letzten Jahren Überstundenschwellen angehoben oder den Geltungsbereich auf neue Arbeitnehmerkategorien ausgeweitet.
Wenn Ihr Zuständigkeitsbereich nicht im Dropdown-Menü aufgeführt ist, recherchieren Sie die Richtlinien zu Lohnbetrugsstrafen Ihres lokalen Arbeitsministeriums, bevor Sie fortfahren.
Bewahren Sie Aufzeichnungen über die gesamte Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber bezüglich unbezahlter Löhne auf, einschließlich E-Mails, Textnachrichten und Voicemails.
Dieses Tool speichert keine Benutzereingabedaten. Alle Berechnungen werden lokal in Ihrem Browser durchgeführt.